ДМС для сотрудников: что даёт медицинская страховка работникам и руководителям

Высокая зарплата и перспективы карьерного роста – это замечательно. Однако хороших специалистов интересует ещё и соцпакет: есть ли служебный транспорт и корпоративная связь, проводит ли компания тренинги за свой счёт, а главное – предусмотрено ли добровольное медицинское страхование работников?

ДМС для сотрудников: что это такое и зачем нужно

Если кратко, то ДМС – это возможность проходить лечение в хороших клиниках у квалифицированных врачей за счёт страховой компании. По полису ОМС человек получает запись на приём за неделю и часовое ожидание в очереди, а в кабинете его встречает уставший и недовольный врач. ДМС – другое дело: внимательные доктора, индивидуальный подход и приём в любое удобное время.

Минимальная добровольная страховка обходится в 20-30 тыс. рублей в год, поэтому работники редко могут её себе позволить. Они будут признательны работодателю, который возьмёт на себя заботу об их здоровье. Работодатель тоже выигрывает: компания повышает свой статус в глазах персонала, клиентов и партнёров.

Оформление ДМС для сотрудников

Позволить себе корпоративное страхование ДМС могут только крупные компании либо небольшие, но очень прибыльные фирмы с минимальным штатом. Рассчитывать на страховку при трудоустройстве в скромный магазинчик не стоит. Новые сотрудники редко получают полис сразу: работодатель приобретает им страховку спустя какое-то время (стандартно – через 3, 6 или 12 месяцев со дня зачисления в штат).

Срок действия страхового договора составляет 1 год. Меньший срок невыгоден для работодателя – только при годовой страховке уменьшается база по налогу на прибыль. Страховые компании тоже устанавливают 1 год в качестве стандартного срока. По истечении этого периода страховку можно продлить.

Услуги корпоративного ДМС предоставляют многие крупные страховщики: Сбербанк, Альфа-Страхование, ВТБ и другие. Все эти организации дают хорошую скидку корпоративным клиентам. Полис для сотрудника стоит в 1,5, а иногда и в 2 раза меньше, чем обычная медстраховка для частного лица.

Преимущества ДМС для сотрудников

Представим себе новичка, который устроился в компанию на одну из «рядовых» должностей и честно отработал положенный срок до получения ДМС. Сможет ли он рассчитывать на максимальный страховой пакет, который включает лечение от экзотических болезней в лучшей клинике города? Вряд ли, такую страховку работодатель купит разве что для топ-менеджеров. Но и стандартная программа предусматривает много «вкусных» услуг:

• комплексный медицинский осмотр;
• приём и консультации у врачей широкого профиля и некоторых (не всех) узких специалистов;
• выезд врача на дом;
• ряд лечебных, диагностических, профилактических и реабилитационных процедур;
• оформление больничного листа и других медицинских актов;
• стоматологические услуги (не всегда).

Испытанных работников, уверенно шагающих по карьерной лестнице, руководство поощряет переходом на расширенную программу ДМС. Она может включать:

• коммерческую скорую помощь;
• содержание и лечение в стационаре;
• лечение у стоматолога (уже гарантированно);
• лечение и реабилитацию в санаториях, специализированных медцентрах;
• компенсацию расходов на некоторые лекарственные препараты;
• медицинские услуги для членов семьи и родственников застрахованного сотрудника.

В самых дорогих версиях страховки оговариваются выплаты в случае наступления временной нетрудоспособности, инвалидности и даже смерти. Стоимость таких полисов может достигать 200-300 тыс. рублей.

Работникам с корпоративным ДМС страховщик часто предоставляет скидки на другие страховые продукты.

Плюсы для работодателей

Включенный в соцпакет ДМС – это мощное конкурентное преимущество.

• Повышаются престиж компании и уровень лояльности сотрудников. Корпоративная страховка – знак того, что дела у фирмы идут хорошо, а руководство прислушивается к нуждам и потребностям своих работников.
• На вакансии откликаются более квалифицированные и опытные кандидаты. Наличие ДМС для соискателей иногда становится фактором, перевешивающим даже высокую зарплату – на медобслуживании по страховке можно сэкономить очень большие суммы.
• Работодатель пользуется налоговыми льготами. Сумма страховых взносов не подлежит обложению единым социальным налогом, а при расчете налогооблагаемой базы работника не учитывается доход, который он получает в качестве страховой выплаты. Это снижает финансовую нагрузку, которая ложится на работодателя при уплате страховых взносов за сотрудников.

Расходуя часть прибыли на страховые взносы, компания делает инвестиции в будущее. Сотрудникам приятно чувствовать себя не дешёвой рабочей силой, а квалифицированными специалистами, ценность которых хорошо известна руководителям фирмы. Это создаёт фундамент для продуктивной работы. Люди охотнее трудятся и более ответственно подходят к своим обязанностям.

Нет ли здесь подвоха?

Добровольное медицинское страхование выгодно для обеих сторон. Высокий уровень мотивации сотрудников, уменьшение текучки кадров, льготы по налогообложению, качественная и бесплатная медицинская помощь – хорошие аргументы в пользу ДМС. Однако не всегда страхование сотрудников проходит гладко. Некоторые работодатели в целях сокращения расходов выбирают самые дешёвые варианты ДМС у сомнительных страховых компаний. В итоге страдает качество медицинских услуг – «выгодные» страховщики сотрудничают с посредственными клиниками и больницами. Иногда СК даже обманывают страхователей, заменяя предусмотренные договором услуги более дешёвыми.

Эта проблема легко решается – работодатель должен тщательно проверять страховщиков или сотрудничать только с крупными и авторитетными организациями. Они дорожат своей репутацией и всегда работают профессионально.

Считается, что услуги ДМС привлекают сотрудников среднего и пожилого возраста, в то время как молодёжь в них менее заинтересована. Ошибочное мнение! Амбициозные и ответственные молодые люди понимают, что экономить на здоровье нельзя. Начало карьеры в солидной компании с корпоративным страхованием – то, о чём мечтают миллионы талантливых ребят.

Словом, плюсов у корпоративного ДМС гораздо больше, чем минусов, и сегодня, в период экономического спада, это особенно заметно.