Бесплатная консультация по телефонам:

+7 (499) 350-00-10 - Москва, Московская область

+7 (812) 627-17-93 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Все про выплаты при уходе в декрет.

С начала 2013 года произошли серьезные изменения в законодательстве касательно выплатпо беременности и родам. Теперь для определения размера пособия принимается во внимание размер зарплаты работницы за последние два года.

В недавнем прошлом, точнее, 1 января 2011 года были приняты поправки в законодательстве о социальном страховании, которые предусматривали новые методики расчета больничных и пособий по материнству исходя из предшествующего стажа работы, не одного года, как прежде, а двух лет до выхода в декретный отпуск. В то время некоторые получательницы данного пособия опасались ухудшения положения будущих матерей, которое, по их мнению, допускала новая редакция закона. Причем, по прогнозам размер пособий мог снизиться на треть, а то и в разы, в случае если женщина не имела работы в какой-то период в течение двух лет. Однако, данные поправки вызвали одобрение у значительной части населения, они считали, что определенная выгода в этом есть, сколько платят в декрете если женщина за год до наступления беременности получала больше, чем перед самым выходом в декрет, то и пособие будет больше размером. До конца 2012 года была женщинам предоставлена возможность выбора расчета величины пособия по беременности. Опыт показал, что вопреки ожиданиям новую форму расчета выбрало более 30% будущих мам, вместо ожидаемых 10%.

Интересно то, что между размерами пособий по декретному отпуску разница оказалась невелика, порядка 8%, при начислении пособия учитывая размер зарплаты за год или два. В случае выплаты пособия сроком до 1,5 лет по уходу за ребенком, цифра и того меньше – до 1%. В ситуации, если женщина в промежутке 1-2 года уже находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, или в отпуске по беременности, тогда расчет пособия производится на основе размера заработка, полученного женщиной за предшествующий отпускам период, до начала первого отпуска.

В принятой системе присутствует еще одна положительная сторона. Новый метод расчета выплат позволил значительно сократить количество случаев мошенничества, кода, например, предприниматель нанимал на работу несколько беременных работниц, назначив каждой зарплату по 40 – 50 тысяч рублей, а затем предприятие начинало процедуру банкротства.

Положенные по закону средства для пособий по беременности перечислялись работодателю и на эти деньги существовали все участники данной схемы. Время не стоит на месте, и с 2013 года начала применяться еще один законодательный акт о социальном страховании, который меняет принцип расчета среднего дохода для расчета пособий.

По введенным правилам не учитываются отпуска по беременности и родам, больничный перед декретом, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (в отдельных случаях).

ФСС дал разъяснение по нововведению. Объясняется это необходимостью соблюдения страхового принципа эквивалентности между уровнем страхового обеспечения застрахованных и размером отчислений в фонд страхования. Таким образом достигается зависимость размеров пособий от длительности по времени уплаты взносов и их размера.