Минфин планирует создать систему личного и коллективного страхования в строительных структурах

Минфин планирует создать систему личного и коллективного страхования в строительных структурахОдним из последних законопроектов стало внесение изменений в саморегулируемые строительные структуры. Они коснулись формирования компенсационного фонда, который заменили созданием системы страхования. Возможна организация личной или коллективной страховки. Данные изменения пока находятся на стадии планирования.

Авторами законопроекта стали С. Шатиров, М. Пономарев, Е. Петелин, С. Киричук и А. Лаврик. Изменения свидетельствуют о том, что страховая сумма будет составлена исходя из договора, который оформляют лично на каждого члена строительной компании. Данная стоимость составляет 500 тысяч рублей на человека, если организация основывается на ведение проектной документации. Если же основным родом деятельности компании является непосредственно строительство, значит, страховая сумма составит один миллион рублей на каждого из ее членов.

Напомним, что сейчас страховая сумма на каждого члена может быть назначена при условии наличия компенсационного фонда. В таком случае она находилась в диапазоне от 300 тысяч рублей до 10 миллионов. Ее расчет производился индивидуально на каждого члена организации ее непосредственным руководством.

Записка к новому законопроекту гласит, что нововведения позволят создать благоприятные условия для развития малого строительного бизнеса, а также будет гарантировать использование средств организаций для их непосредственного назначения.

Настоящее законодательство гласит, что в случае нанесения ущерба человеческой жизни, компенсация будет выплачиваться лицом, которое нанесло этот вред, а также договором страховой ответственности граждан. Возмещение из компенсационного фонда осуществляется в последнюю очередь, что нецелесообразно.

Организация системы личного или же коллективного страхования позволит обеспечить возмещение ответственности по имущество каждого из членов строительной организации. Авторы проекта убеждены в этом. Главным достоинством является отсутствие необходимости опираться на организацию компенсационного фонда компании.

Комментарии

Добавить комментарий