Бесплатная консультация по телефонам:

+7 (499) 350-00-10 - Москва, Московская область

+7 (812) 627-17-93 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Добровольное медицинское страхование

Наличие в соцпакете добровольного медицинского страхования давно уже стало нормой для многих организаций. Сотрудники ценят заботу руководства и дорожат рабочими местами. Добровольное медицинское страхование для юридических лиц является выгодным вложением средств, позволяющим мотивировать персонал и одновременно экономить на налогах.
Страховые компании активно продвигают продажи программ добровольного медицинского страхования юридическим лицам. Условием заключения такого договора является размещение на депозит страховщика оговоренной в договоре суммы денег, которая постепенно расходуется при обращении сотрудников предприятия за медицинской помощью.

Особенности ДМС

От обязательного медицинского страхования программы ДМС отличаются качеством и видами медицинских услуг. При согласовании условий медицинского страхования, страховщики предлагают предприятию список лечебно-профилактических учреждений, с которыми медицинские страховые компании имеют договоры на обслуживание застрахованных по ДМС лиц. Как правило, это ведомственные или коммерческие лечебные учреждения, ведущие прием пациентов на платной основе. В этот список могут быть дополнительно включены лечебные учреждения, которые устраивают страхователя. В договор добровольного медицинского страхования могут быть включены услуги по санаторно-курортному обслуживанию отдельных категорий сотрудников предприятия. Лечение и протезирование зубов обычно включается в программы ДМС. Если на предприятии работает большое число сотрудников, страховая компания может по согласованию со страхователем разделить персонал на категории или программу страхования на уровни, в соответствии с которыми будут оказываться те или иные медицинские услуги. Стоимость программ в таком случае будет различаться. При желании страхователя программа ДМС может дополняться условиями, предусматривающими медицинское страхование выезжающих за рубеж отдельных сотрудников предприятия.
Депозитная система в медицинском страховании имеет и свои недостатки. Нередко возникают проблемы с неиспользованными средствами страхователя, остающимися на счете страховой компании. Перевод их в следующий период при условии пролонгации договора остаются на усмотрение страховщика. Налоговые органы могут воспринять полученные в связи с расходами на страхование, налоговые льготы незаконными. Расходы на ведение дела страховщиком тоже не фигурируют в договорах ДМС. Однако, по мнению большинства тех, кто пользуется этой услугой, ДМС стоит рассматривать как дополнительное медицинское страхование к действующему на территории России обязательному медицинскому страхованию.
Безусловно, возможность получать качественное медицинское обслуживание очень привлекательна и сотрудники предприятий дорожат возможностью работать и иметь дополнительные бонусы в виде медицинской страховки. Работодателю это также дает уверенность в лояльности персонала и возможность при помощи страховой компании объективно оценивать состояние здоровья и трудоспособность своих сотрудников.